Dia Internacional da Pessoa Idosa

Envelhecer com Dignidade!

Hoje é o Dia Internacional da Pessoa Idosa. A data foi criada pela Organização das Nações Unidas, a ONU, em Assembleia Geral, em 1990, com objetivo de sensibilizar para o impacto do envelhecimento da população no mundo e para alertar quanto a necessidade de garantir que as pessoas possam envelhecer com dignidade e continuar a participar na sociedade como cidadãos de plenos direitos. Para este ano o tema para ser tratado nesta data é "Envelhecer com Dignidade: A Importância de Reforçar os Sistemas de Cuidados e de Apoio aos Idosos em todo o Mundo".

A propósito, se você tem visto campanhas publicitárias, programas de TV, podcasts e outros meios de se comunicar trazendo cada vez mais pessoas mais velhas, não pense que é apenas porque se ligaram que existe esse grupo, mas sim porque a população mundial, inclusive no Brasil, está envelhecendo rapidamente. Estudos dizem que até 2030 a quantidade de idosos no mundo deve ultrapassar o número de pessoas jovens. Não dá pra ignorar um mercado desses, nem deixar de se comunicar com essa turma numerosa, não é verdade? Válido dizer que o envelhecimento da população também é acelerado no Brasil.

Apesar dos muitos problemas sociais que temos no Brasil, o país é reconhecido por algumas ações realizadas em prol da comunidade com mais idade. Temos, por exemplo, dentro do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, a Secretaria Nacional dos Direitos da Pessoa Idosa, onde qualquer cidadão brasileiro pode ter informações a respeito de programas voltados para esse público.

Também há, pelo país, iniciativas como meia entrada para eventos culturais, de incentivo ao Turismo, filas preferenciais, gratuidade em passagens de ônibus e vários outros. Mas, sim, sabemos: há um longo caminho a percorrer, inclusive para subverter a ideia do que é, como vive, do que necessita e do que curte uma pessoa idosa e para proteção dessas pessoas e respeito à história que cada um carrega.

Mais do que garantir o básico - saúde, alimentação, teto - para sobreviver, é preciso compreender que quando se tem vida longa, a pessoa merece como prêmio a vida feliz, abundante, que só acontece com as trocas com outras pessoas, de outras idades, realidades e vivências para que, assim, se torne realmente rica.

A propósito da data, lancei algumas perguntas lá no Instagram. Se não viu, trago pra cá também e adoraria que alguém me respondesse.

Pra finalizar, deixo o link para uma matéria ótima, do site Consumidor Moderno, chamada “Como as marcas podem desafiar e combater o etarismo” - leiam, recomendem, façam chegar às marcas que vocês consomem. Já falei sobre o preconceito de idade por aqui, algumas vezes, e até mencionei que tenho lidado bastante com isso, na busca por um novo emprego. Mas posso voltar ao assunto em outro momento, se acharem que devo.

Cultura

• Tem pessoas da terceira idade nos filmes! Ainda dá tempo de conferir a “Maratona da Melhor Idade” do Canal Brasil, que está rolando desde hoje cedo. Tem informações sobre os filmes no Instagram do Canal Brasil.

• Falando em filme, não vejo a hora de conferir “Pasárgada”, o primeiro dirigido pela incrível Dira Paes, que traz a história da bióloga Irene e a sua pesquisa sobre pássaros. Mas também é um filme sobre a maturidade e a liberdade da mulher de 50 anos de idade. Já quero! Se liga no trailer!

  MaturiNews

• Vários estudos afirmam que as pessoas que vão viver 150 anos de idade já estão entre nós. Ok, e agora, que temos essa informação e que há possibilidade da gente mesma viver bastante, vamos fazer o quê? Seja conosco, com a sociedade, o país, o mundo…é preciso fazer alguma coisa, não acham? Me vi refletindo ainda mais sobre isso ao ver o documentário “Quantos Dias. Quantas Noites”, da Maria Farinha Filmes. Olha ele aqui, pra você ver também!

• Neste domingo e segunda (30/09 e 01/10) o Itaú Viver Mais realizou o “I Congresso Internacional ‘Envelhecer com Futuro”, em São Paulo. Vi a programação e achei sensacional. Como queria ter ido! Espero um dia fazer algo tão significativo como o que foi apresentado por lá e fazer do “Tem Reticências” algo realmente útil, que contribua para despertar a consciência do que chamo desse “novo jeito de envelhecer”. E, ainda, que eu possa participar de outros eventos desse tipo pra fazer a cobertura pra cá e no Instagram, claro.

Saúde

Você já parou para observar a velocidade em que você caminha? Então fique atento, pois um estudo do Departamento de Psicologia e Neurociência da Universidade de Duke, na Inglaterra, afirma que o modo como as pessoas a partir dos 40 anos de idade caminham, se mais ou menos lentos, são um demonstrativo de como o cérebro delas está envelhecendo. Nada de “ando devagar porque já tive pressa” por aqui: a ordem é inversamente proporcional, ou seja: caminhadas lentas significaria envelhecimento mais rápido! Aqui você lê uma matéria completa sobre a pesquisa. E tome apressar o passo dessa caminhada!

Trabalho

Recebi um artigo excelente, da psicóloga Priscila Oliveira, especialmente para o Tem Reticências, sobre motivos para contratar pessoas 50+. Merece demais ser compartilhado!

“Oito motivos para contratar pessoas 50+”

*Por Priscila Oliveira

Segundo dados do IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a população de pessoas 50+ no Brasil em 2024 atingiu os 59,1 milhões, frente aos cálculos das projeções populacionais. Como modelo de comparação, os mesmos dados apontaram 28,1 milhões de pessoas com 50 anos ou mais vivas no país no ano 2000. A pesquisa ainda indica que, até 2030, o Brasil alcance a média de 69 milhões de pessoas pertencentes às gerações anteriores, e confirma essa parcela da população como superior à que representa a faixa etária de 15 a 24 anos, assegurando que deixou de ser a menor fatia no país em 2024 e será a maior dela daqui a duas décadas.

Isso demonstra grande participação social de pessoas com 50 anos ou mais e contracena com as previsões referentes aos próximos anos, que confirmam 2030, por exemplo, como o ano com mais brasileiros com idade superior aos 50 anos vivos, do que crianças. Até mesmo o Senado, com novos projetos de lei em tramitação, já está se preparando para atender esse que foi considerado como o maior desafio da próxima década, apresentando preocupação em modernizar a legislação atual, responsável por defender e amparar essa faixa etária no país.

Etarismo no mercado de trabalho

O etarismo é um modelo de discriminação que está diretamente ligado à exclusão de pessoas das gerações anteriores e apresenta prejuízo ao bem-estar emocional e à autoestima de quem sofre com ele, bem como às oportunidades de trabalho, como demonstra a pesquisa da Ernst & Young e agência Maturi, realizada com 200 empresas brasileiras. Os dados da pesquisa apontaram que 78% dessas empresas ainda encontram barreiras no momento de contratar pessoas acima dos 50 anos.

Crescimento da população 50+

A qualidade de vida no Brasil foi um dos fatores de crescimento da população 50+ nas últimas décadas, o que também corroborou com a permanência dessa população em mais atividades cotidianas, no entanto, e graças a um modelo de educação cultural que reverencia um padrão estético específico, o brasileiro ainda acredita que deve haver uma separação entre a população mais velha e a faixa etária mais jovem, destinando à mais velha o ato de prender-se a comportamentos, atitudes, vestimentas, ambientes para frequentar e até mesmo cargos e lideranças para assumir, e delimitando se pode ou não ter acesso a esses direitos.

Da mesma forma, o preconceito se estende às relações do dia a dia, e até mesmo às decisões da rotina, impedindo a participação efetiva de pessoas 50+, ainda que estiverem aptas às funções requeridas. As consequências são depressão, ansiedade, estresse, desigualdade e sentimento constante de invalidez.

Como viver sem o preconceito de idade?

Uma maneira de viver sem o preconceito de idade é adequando a população 50+ aos processos decisórios do cotidiano. Acompanhe, abaixo, 8 ações positivas que podem ajudar a entender a participação dessa parcela da população no mercado de trabalho como uma escolha assertiva:

1. Auxilie as pessoas das gerações anteriores a ficarem por dentro das novidades tecnológicas: uma ação positiva é oportunizar à população 50+ a chance de se atualizar com as dinâmicas das tecnologias que as novas gerações têm trazido;

2. Entenda que a geração 50+ é capaz de entregar ensinamentos valiosos: as gerações anteriores fazem parte de uma fração da sociedade que apresenta facilidades com o aprendizado contínuo e com o entendimento das situações do dia a dia. São experiências que, se valorizadas e bem aproveitadas, podem ser parte das novas ideias para os negócios das empresas;

3. Desenvolva vagas alternativas: possibilite o trabalho abrindo vagas para a população 50+ e apresentando à empresa as grandes capacidades desses colaboradores que fazem parte das gerações anteriores;

4. Fomente e divulgue a contratação de pessoas 50+: crie uma onda de conscientização na sua empresa e no mercado de trabalho, passando a ideia de que o colaborador que faz parte do grupo 50+ só precisa de oportunidades para apresentar resultados;

5. Permita à pessoa 50+ ser parte integrante nos assuntos do trabalho: ao fazer isso, a empresa promoverá a integração desse profissional contratado oferecendo a ele a oportunidade de se expressar, o que pode causar o efeito de pertencimento. A consequência será um colaborador mais proativo e capacitado para trazer resultados para a empresa;

6. Entenda que o nível de gratidão de pessoas 50+ pode ser o que a sua empresa esteja precisando para alcançar mais resultados: a educação da faixa etária de pessoas acima dos 50 anos vem de modelos culturais diferenciados, por vezes até mesmo adversos aos modelos atuais, e permite um olhar característico às circunstâncias e situações da rotina. Esse olhar traz um grande sentimento de gratidão, uma emoção que, se bem aproveitada, pode somar positivamente aos resultados dos negócios;

7. Aposte na diversidade etária: compreender que o mundo experiencia processos diferenciados de vivências e individualidades todos os dias é importante para perceber que cada pessoa traz consigo níveis preciosos de sabedoria, conhecimento e situações complementares. Apostar na diversidade etária é oferecer apoio às ideias antigas, mas não ultrapassadas, e entender que elas podem ser um somatório nos momentos de decisão nos negócios;

8. Mão de obra especializada com anos de experiência: e por fim, mas não menos importante, o fato de que pessoas 50+ apresentam anos de experiência em inúmeras atividades, corroborando com a realidade atual dos negócios das empresas, que está em constante evolução e precisa se adequar à velocidade do mercado.

Estabilidade das pessoas 50+ no emprego

É importante lembrar que as pessoas 50+ não têm o costume de mudar de emprego com a mesma frequência, assim como as novas gerações o fazem, e praticam a estabilidade com mais afinco do que elas, um imperativo a mais para apostar na diversidade etária no momento de recrutar e selecionar.

O ingresso a uma nova carreira depende da percepção diversificada e inclusiva dos profissionais que trabalham no setor de Cultura e Pessoas das empresas, diante das experiências do candidato. Para que isso aconteça, é necessário entender que a diversidade de ideias e vivências desses candidatos são pontos primordiais para o desenvolvimento dos novos conceitos de mercado e, consequentemente, para o progresso da própria empresa.

*Priscila Oliveira é psicóloga clínica, com MBA em Gestão de Pessoas e atua como Head de Cultura e Pessoas na Kstack.

Eventos

Vou logo pedir desculpas, mas trago hoje eventos que acontecem aqui mesmo onde moro, no Recife. Nas próximas edições vou tentar mostrar os que se realizam em outros lugares do Brasil e do mundo, combinado? Mas vê só quanta coisa boa está rolando e vai rolar pela capital pernambucana!

CasaCor Pernambuco - Se tem coisa melhor do que morar bem, desconheço. Não me refiro a morar no luxo (nada contra), mas a morar com conforto, gostando do lugar onde habita, deixando os ambientes cada dia mais com a sua cara, com um jeitinho que faz bem a você! E, convenhamos, por mais que a gente, 50+, curta uma farra, viajar, passear, saracotear por aí, o que a gente curte mesmo é a nossa casa, né não? E já chegamos àquela época do ano em que acontece a edição Pernambuco de um dos mais importantes eventos de decoração e “bem viver” do Brasil, a CasaCor! Desta vez a mostra ocupa o Ed. Palazzo Itália, que fica no Recife Antigo (eu amo esse bairro!), entre as ruas Alfredo Lisboa e Vigário Tenório.

Estou particularmente curiosa para conferir de perto o ambiente que Mário Costa Santos fez em homenagem à sua mãe, a saudosa arquiteta Janete Costa, de gigantesca importância ao incorporar arte popular a refinados projetos de decoração. Leia mais sobre a mostra em casacor.abril.com.br/mostras/pernambuco/

• Supermix - Começa nesta terça (02/10) e vai até a quinta (04/10) a maior feira de varejo do Norte e Nordeste, a Supermix. É lá que empresários e demais profissionais de supermercados e outras lojas varejistas ficam por dentro das principais novidades para o setor, que nós, consumidores, conferimos logo depois. Vou tentar ir para verificar o que vem por aí! No site do evento você tem mais informações.

• Zeca! - Olha, se tem uma pessoa que usufrui da melhor forma da vida, como resultado dos frutos que colhe do trabalho que faz há anos, essa pessoa se chama Zeca Pagodinho. Vocês não têm noção do quanto gosto das músicas dele, do quanto admiro o fato dele não se deixar levar por dinheiro e poder, mas curtir aquilo que deveria ser básico para todos: o simples, os amigos, a música e o que mais deixar ele feliz. Diga aí se não é massa! Confesso que um dos meus sonhos encantados é ir em uma feijoada na casa dele de Xerém. Se você também curte as músicas dele e mora aqui no Recife ou arredores, se liga: o show “Zeca Pagodinho: 40 anos”, celebrando as quatro décadas de carreira dele acontece no dia 19 de outubro, no Classic Hall! Corre, que tem setores que os ingressos já estão quase esgotados! Vai lá no site oficial do show e garante o teu!

  

  Compras

• Você sabia que é no intestino que se produz entre 70% e 90% da produção de serotonina, neurotransmissor conhecido como hormônio do bem estar? Pois é! A microbiota presente nele também é responsável pela produção de um neurotransmissor chamado GABA, que ajuda a controlar sentimentos de medo e ansiedade! Ele ainda produz a grelina e a leptina, estão envolvidos no apetite e na sensação de saciedade. Bom, já percebeu que o intestino está no comando do seu corpo, tanto quanto o cérebro, né? Por isso eu sugiro pra vocês esse livro incrível, "Superintestino: Descubra como restaurar seu microbioma para fortalecer sua saúde, regular seu peso e melhorar seu humor”, que vai ajudar a melhorar a sua saúde e humor de um jeito que, provavelmente, você não imaginava: a partir do intestino, em vez do cérebro!

• Depois que a gente passa dos 40 anos de idade, passam a existir algumas “exigências” pra que a gente tope ir pra um rolê. A maior delas é “TEM LUGAR PRA SENTAR? Se não tiver, nem vou!”, concordam? Pois agora seu problema está resolvido (Organizações Tabajara Feelings)! Vocês já devem ter visto por aí, que estão na moda esses banquinhos que, quando fechados, ficam do tamanho de uma bolsa. Pronto, é só levar essa bolsa pro rolê e, quando cansar, abre, transforma em banco e senta, lindamente. Tudo resolvido! Achei o máximo dos máximos, sinceramente.

  Por hoje é só, pessoal. Beijos!